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枫下茶话 / 美国话题 / 听说美国大公司有的背景调查会让你把当前雇主的paystub发给他们以验证你的工资和申请工作时填的是否一致。我搜索了一下好像这么做的公司还真不少。你怎么看？
-ca2015(sing);
2015-4-26
(#9406233@0)
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我知道的一般是这样：POTENTIAL 雇主会发个表格，上面有起始日期和终止日期，POSITION 是多少，钱多少。EMPLOYER 有义务回答。这个表格叫 EMPLOYMENT VERIFICATION。
-meisuowei(`);
2015-4-26
(#9406235@0)
+1
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从来没遇到过。这样的话找新工作怎么好意思要更高的工资？至少和当前的工资相比要合理.但当前雇主给得就够低才考虑换工作的。
-ca2015(sing);
2015-4-26
(#9406255@0)
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新雇主，不是个顶个的要 VERIFICATION，比例挺小的。
-meisuowei(`);
2015-4-26
(#9406257@0)
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我觉得新雇主应该根据相应的招聘职位提供合理的offer.不应该依赖前雇主的工资水平提供offer.只能说明它不知道自己的投入产出比或故意压低工资水平。
-ca2015(sing);
2015-4-26
(#9406272@0)
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同意。等你当新雇主的时候就这么执行。
-meisuowei(`);
2015-4-26
(#9406277@0)
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大多数美国大公司正是这样做的。
-eiorui(eu);
2015-4-26
(#9406287@0)
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最新消息，新的潜在雇主把我的加元工资换算成美元工资，然后再给10% increase. 结果数目还不如我的加元工资高。这就是美国大公司？我了个去！你怎么看？我已经告诉她了，甭管我当前工资多少，达不到我的要求免谈。好像我急需这份工作似的。
-ca2015(sing);
2015-4-27
(#9409097@0)
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让他们去死 LOL
-zynrl(Nike);
2015-4-27
(#9409160@0)
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破公司一个！
-renrenlao(niuniu);
2015-4-28
(#9409224@0)
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你确定它是美国大公司？！
-renrenlao(niuniu);
2015-4-28
(#9409226@0)
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四大之一
-ca2015(sing);
2015-4-28
(#9409294@0)
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同感啊。我第一个美国的工作工资也是这样算的。不过，因为是第一个，无比兴奋，也就不在乎了。把心放平了，往远处看，你就不会在乎了。你知道我现在多少吗？翻倍了。
-5656(爱谁谁);
2015-4-28
(#9409239@0)
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我来加拿大时第一份工作就是这样的。当时在美国公司的中国分公司工作。来到加拿大他们接着让我做，但工资比在北京没多多少。现在托家带口的已经老了，没法看更长远了，也不想做免费勒脖了。
-ca2015(sing);
2015-4-28
(#9409297@0)
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遇到过，但是一般是你接了offer做。这样省钱， 而且，很多是第3方公司做。 和你工资没关系。
-jira(jira);
2015-4-27
(#9407488@0)
+1
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一般他们打电话给老公司HR。联系不到人的，要求给offer letter, first pay stub, last pay stub..这样也好， 不用reference checking
-jira(jira);
2015-4-27
(#9407507@0)
+1
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具体到我的情况，我除了基本工资外，还有公司另外给的retention pay as special payment.pay stub里体现不出来这部分。我如何让调查公司知道这部分special pay should be part of base pay? 因为它 和一般意义上的bonus不同。新公司说要根据我现在的工资并转化为等值美元，然后定我的职位工资。
-ca2015(sing);
2015-4-27
{257}
(#9407615@0)
+1
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Just negotiate with their HR and show them your retention pay agreement.
-jeffrey815(Smartiecat);
2015-4-27
(#9409117@0)
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retention pay本来就不能算basic salary的，它不是长期固定的收入。收入以公司开具的employement letter为准，一般上面会写明这只是basic salary, 不包括bonus，stock。。。
-sobriety();
2015-4-28
(#9411325@0)
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如果原来工资高就给，低就不给，我看到网上申请职位的，工资还没有必填的，如果HR问，就打马虎眼，除非这个工作对你非常重要。大公司招人都有预算，得不到你原来工资也可以定夺。小公司正好博弈。LOL
-zynrl(Nike);
2015-4-27
(#9408094@0)
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如果只是为了验证工资、工龄和职位，可以请HR开证明（国内叫证明， 这里叫employment letter for financial purposes），每次我帮孩子co-sign公寓租约我都去HR要这封信，信上写了工资、工龄和职位。
-kdlsl(kdlsl);
2015-4-27
(#9408114@0)
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申请贷款我也用这个证明
-kdlsl(kdlsl);
2015-4-27
(#9408115@0)
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问题的关键是不想让新公司知道原来工资太低，哈哈，如实说当然没问题了
-zynrl(Nike);
2015-4-27
(#9408125@0)
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我经历的美国公司没有如此的要求，但要求自己填写每个公司的工资。
-5656(爱谁谁);
2015-4-28
(#9409241@0)
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10年前去美国时那家华尔街上的公司确实这么做了
-mikesmith(老猫);
2015-4-28
(#9409300@0)
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确实是这样的。是在薪金条件都谈好了之后，正式录用前的最后一步：背景调查，还被要求提供学历，大学的电话以供核实。我觉得是新雇主想要确认你所提供的履历的真实性，跟商讨薪金关系不大。paystub和HR的电话都给的
-sobriety();
2015-4-28
(#9411323@0)
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不能照公司相同职位工资吗？如果没有相同职位，不能照社会相同职位平均工资吗？
-zynrl(Nike);
2015-4-29
(#9413458@0)