本文发表在 rolia.net 枫下论坛SAP这个领域那么大,我也就一小块懂点皮毛而已。
你所说的"hightest pay",毫无疑问肯定是做销售的拿到钱最多。但如果人脉不广语言不灵,不说加拿大,就算是美国这个巨大的SAP市场估计都卖不出货。。。
纯技术的,要收入高只能做合同工了,所以说SAP工是既稳定又极其不稳定。如果你甘愿守着年薪10来万的长工,每年交大量的税的话,做SAP没有任何意义。因为其他的IT工一样可以达到,只要级别到了一定程度。而合同工的话,肯定是工期短,技术含量高(就是没几个人能做)的工种要价高,而且要上SAP的那个企业必须是要财大气粗才行。炒股都知道要选龙头,这做项目最好也去产业的龙头老大那里去抢点钱。。
"工期短,技术含量高(就是没几个人能做)的工种" 又是什么?我也在研究中。因为如果作为SAP内部的员工,基本上技术细节没有什么秘密可言。不存在"解决这个技术问题只有我知道,你其他人都不懂"的这个问题。因为SAP NOTES有几百万条,慢慢搜索总能找到解决方案。所以要拿到高PAY也只有和行业经验,或者系统经验挂钩。举个例子,某药厂要上条新的流水线(生产伪而刚?),来料加工(MM,Purchasing)、人员调配(HR)、运输检测(Logistics, QA)等等。能实现这些功能的CONSULTANT必然是在医药行业混了很久的人,换了其他背景的人估计药厂也不会让他去做实施。再举个纯IT技术的例子:SAP整个系统在厂里进行OS/DB MIGRATION。要从AS400/DB2 400平台上转移到AIX/ORACLE平台。要有资格做这个的一般需要持有SAP OS/DB MIGRATION的专门认证,并且要有实现过一磨一样的系统迁移的经验。这样的人基本上极少,有可能SAP CANADA一个都没有。但SAP AMERICA有可能有。如果再没有还可以从SAP PARTNER里面找合适资格的,然后由SAP公司推荐到客户那里做。系统迁移/升级项目是典型的时间短,收入高的项目之一,但新手混进去的难度相当大。
不管怎么说,这里又是个人脉的问题:如果自己能拉到项目,不通过中介,怎么样都是高的。就算是最最最底层的ABAP PROGRAMMER,年收入都比年薪10万的长工高的多很多。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
你所说的"hightest pay",毫无疑问肯定是做销售的拿到钱最多。但如果人脉不广语言不灵,不说加拿大,就算是美国这个巨大的SAP市场估计都卖不出货。。。
纯技术的,要收入高只能做合同工了,所以说SAP工是既稳定又极其不稳定。如果你甘愿守着年薪10来万的长工,每年交大量的税的话,做SAP没有任何意义。因为其他的IT工一样可以达到,只要级别到了一定程度。而合同工的话,肯定是工期短,技术含量高(就是没几个人能做)的工种要价高,而且要上SAP的那个企业必须是要财大气粗才行。炒股都知道要选龙头,这做项目最好也去产业的龙头老大那里去抢点钱。。
"工期短,技术含量高(就是没几个人能做)的工种" 又是什么?我也在研究中。因为如果作为SAP内部的员工,基本上技术细节没有什么秘密可言。不存在"解决这个技术问题只有我知道,你其他人都不懂"的这个问题。因为SAP NOTES有几百万条,慢慢搜索总能找到解决方案。所以要拿到高PAY也只有和行业经验,或者系统经验挂钩。举个例子,某药厂要上条新的流水线(生产伪而刚?),来料加工(MM,Purchasing)、人员调配(HR)、运输检测(Logistics, QA)等等。能实现这些功能的CONSULTANT必然是在医药行业混了很久的人,换了其他背景的人估计药厂也不会让他去做实施。再举个纯IT技术的例子:SAP整个系统在厂里进行OS/DB MIGRATION。要从AS400/DB2 400平台上转移到AIX/ORACLE平台。要有资格做这个的一般需要持有SAP OS/DB MIGRATION的专门认证,并且要有实现过一磨一样的系统迁移的经验。这样的人基本上极少,有可能SAP CANADA一个都没有。但SAP AMERICA有可能有。如果再没有还可以从SAP PARTNER里面找合适资格的,然后由SAP公司推荐到客户那里做。系统迁移/升级项目是典型的时间短,收入高的项目之一,但新手混进去的难度相当大。
不管怎么说,这里又是个人脉的问题:如果自己能拉到项目,不通过中介,怎么样都是高的。就算是最最最底层的ABAP PROGRAMMER,年收入都比年薪10万的长工高的多很多。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net