本文发表在 rolia.net 枫下论坛工作了这么多年，我的上司根走马灯一样换了不下5， 6个， 最长的3年，最短的几个月。其中各色人种几乎都占全了。我的感觉是老板总是要欺负人的，
不欺负你压榨你，他们怎么出政绩，怎么往上混？ 如果真的运气好遇到了个特别善良的老板，下属都喜欢她/他，你放心他肯定混不上去。
现如今，整个IT公司的核心目标是什么？降低成本。怎么降，各层老板都不想吃亏，最后要压榨的就是最基层的员工。不管你跳槽也好你磨洋工也好，大部分
人都觉得公司给的工资待遇没有令人满意。事实上就是一句话，公司就是亏欠你，毋庸置疑。
明白这个道理，咱就是要成为相对的不被过分欺压的员工。咱不管上司怎么欺负别人，但不能欺负咱！ 这一点东欧人就值得我们学习。这么多年来，我总结
东欧人不受气的根源，一个他们整体上人高马大，体格健壮，让人自然不敢小看，这是正常人的心理反应。第二，使他们敢于发出自己的声音，如果他们觉得
受到不公平的待遇，他们很勇敢地去找老板理论，记住所有的上司都怕麻烦，多一事不如少一事，时间长了，老扳们知道惹到他们会很麻烦，自然就对他们相
对好一些。第三，他们的文化背景与西方更为相似和接近，性格开朗，热爱运动，更容易跟本地人或其他部门的人交上朋友。 朋友多了，关系就多，自然被人
欺负的可能性也就小了，老板也得掂量惹毛了你，指不定哪天再被你的哥们儿坏到。
有人说中国人不帮中国人，其实中国人也很团结，但大部分国人都在底层做，谁也帮不了谁。顶多也就是聚在一起聊聊天，发发牢骚。有个别走上管理层的，又
不愿回到中国人的圈子里，我不觉得他们是升了官就看不起中国哥们，他们也要搞社交， 也想结识更多的管理层的人一边再往上混不是？理解吧。
回头来看看咱中国人怎么作协改进，才少被老板欺负，体形高大这个项目肯定不行了，咱基因就这样，改不了。但是兴趣和爱好可以培养吧，性格也可以变得更开朗
更大方一些，在公司里其他部门三教九流多交朋友，肯定没有坏处，公司里朋友多了，每天去上班的心情也会大大改变。
再一个，如果觉得不公平，有话一定要说出来，让老板知道你的想法，不要爱面子，爱面子就是吃亏，不要怕丢工作，只要正经的公司，老板不敢报复你。
这里有个交流和沟通的技巧，原则就是把你的意见和担忧，转化成为对工作的责任心。沟通，一定要让老板觉得你是个工作负责考虑周到的人。 把对待遇的不公，
转化成对家庭的责任来考虑。
比如老板让我去做我不喜欢做的工作，我就是不想做，但我不能说我就是不想做。 我会说我现在的技术用在现在的工作岗位更能发挥自己的作用，为公司创造更多
的价值。我对那个新的岗位不是很感兴趣，技术上也有欠缺，如果你非让我去，我不敢肯定我能做好。 如果可能的话我还是希望我能留在现在的岗位上。
比如老板临时让我周末加班，我不想做，我就说真抱歉，我和我先生周末买了音乐会票， 这个又不能退的。或者说，这个周末我先生在外地，我要照看小孩等等。
我也不是老拒绝的，有时候会帮老板救场，然后用小本本记下来，写到自己的年度总结里。对于客户发来的感谢信， 我都一律毫不客气地转发给自己的老板。
这都影响到咱年末涨工资呢。（没写完，拍砖的先举着。。。）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
不欺负你压榨你，他们怎么出政绩，怎么往上混？ 如果真的运气好遇到了个特别善良的老板，下属都喜欢她/他，你放心他肯定混不上去。
现如今，整个IT公司的核心目标是什么？降低成本。怎么降，各层老板都不想吃亏，最后要压榨的就是最基层的员工。不管你跳槽也好你磨洋工也好，大部分
人都觉得公司给的工资待遇没有令人满意。事实上就是一句话，公司就是亏欠你，毋庸置疑。
明白这个道理，咱就是要成为相对的不被过分欺压的员工。咱不管上司怎么欺负别人，但不能欺负咱！ 这一点东欧人就值得我们学习。这么多年来，我总结
东欧人不受气的根源，一个他们整体上人高马大，体格健壮，让人自然不敢小看，这是正常人的心理反应。第二，使他们敢于发出自己的声音，如果他们觉得
受到不公平的待遇，他们很勇敢地去找老板理论，记住所有的上司都怕麻烦，多一事不如少一事，时间长了，老扳们知道惹到他们会很麻烦，自然就对他们相
对好一些。第三，他们的文化背景与西方更为相似和接近，性格开朗，热爱运动，更容易跟本地人或其他部门的人交上朋友。 朋友多了，关系就多，自然被人
欺负的可能性也就小了，老板也得掂量惹毛了你，指不定哪天再被你的哥们儿坏到。
有人说中国人不帮中国人，其实中国人也很团结，但大部分国人都在底层做，谁也帮不了谁。顶多也就是聚在一起聊聊天，发发牢骚。有个别走上管理层的，又
不愿回到中国人的圈子里，我不觉得他们是升了官就看不起中国哥们，他们也要搞社交， 也想结识更多的管理层的人一边再往上混不是？理解吧。
回头来看看咱中国人怎么作协改进，才少被老板欺负，体形高大这个项目肯定不行了，咱基因就这样，改不了。但是兴趣和爱好可以培养吧，性格也可以变得更开朗
更大方一些，在公司里其他部门三教九流多交朋友，肯定没有坏处，公司里朋友多了，每天去上班的心情也会大大改变。
再一个，如果觉得不公平，有话一定要说出来，让老板知道你的想法，不要爱面子，爱面子就是吃亏，不要怕丢工作，只要正经的公司，老板不敢报复你。
这里有个交流和沟通的技巧，原则就是把你的意见和担忧，转化成为对工作的责任心。沟通，一定要让老板觉得你是个工作负责考虑周到的人。 把对待遇的不公，
转化成对家庭的责任来考虑。
比如老板让我去做我不喜欢做的工作，我就是不想做，但我不能说我就是不想做。 我会说我现在的技术用在现在的工作岗位更能发挥自己的作用，为公司创造更多
的价值。我对那个新的岗位不是很感兴趣，技术上也有欠缺，如果你非让我去，我不敢肯定我能做好。 如果可能的话我还是希望我能留在现在的岗位上。
比如老板临时让我周末加班，我不想做，我就说真抱歉，我和我先生周末买了音乐会票， 这个又不能退的。或者说，这个周末我先生在外地，我要照看小孩等等。
我也不是老拒绝的，有时候会帮老板救场，然后用小本本记下来，写到自己的年度总结里。对于客户发来的感谢信， 我都一律毫不客气地转发给自己的老板。
这都影响到咱年末涨工资呢。（没写完，拍砖的先举着。。。）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net