本文发表在 rolia.net 枫下论坛最近得到一份工作，艰难的找工作之路总算暂时告一段落。长期以来一直得到rolia网友的无私帮助，因此我把自己在找工作过程中的一点体会整理出来。一方面是对自己的一个总结，另一方面希望能够对和我一样的新人们有所借鉴。以下的只是我个人的体会，如有不对之处欢迎指正。

先说一下我的情况。我毕业以后在国内做过几年开发，但从这之后一直到我来加拿大之前的几年，基本没有写过程序。我想我的经历可能和多数人比较接近。

由于对Java开发还算有一些基础，因此我还是打算从Java Developer着手开始找工作。可想而知，我的简历以及经历一定是惨不忍睹，简历发出去之后得到的回应寥寥无几。不过幸运的是，我得到了一个co-op的机会。尽管那家公司的开发水平很低，采用的也是几年前的技术，但对于当时的我来说也是一个很好的机会，能够让我重新捡起荒废已久的开发。然而做了一段时间之后，我渐渐感觉到学不到新的东西。Java市场越来越火，而我对于自己的职业生涯之路却感到越来越迷茫。感谢birdjay，是他的文章以及对我的无私帮助使我找回了信心。而在他指导我学习以及找工作的过程中，我还结识了很多同样接受他帮助的朋友，我们在一起讨论问题、分享找工作的经验。这段经历对我的帮助是非常巨大的。

由于我本身还是一个新人，所以对于找工作还谈不上有太多的经验，以下只是我的一些体会：
1．一份专业的简历是得到面试的前提。而所谓专业的简历就是要用专业的术语来写简历。用词以及项目中所采用的技术一定不能有错误以及矛盾的地方。
2．简历中所写的技术一定是自己用过并且掌握的。因为面试时的技术问题基本都是针对简历中提到的技术。如果你所写的技术自己并没有掌握，可想而知面试官会怎么认为你的简历。因此背熟简历以及掌握简历中的技术是首要任务。
3．技术并不是决定性的，它在面试中只占不到50%的决定因素。而更重要的是personality以及language，尤其对于permanent job。在技术上被问倒是很正常的，因为任何一个人都能在某些技术问题上问倒另外一个人。但是基本概念一定不能错。举个例子，你可以不会Spring,但你不能不知道ArrayList和Vector的区别。关键是你要让面试官相信，你有经验、有能力，能够在很短的时间内掌握新的技术。
4．每次面试之后的总结是很重要的。知道不足的地方才能在下次改进。不然只能一次又一次地浪费机会。
5．面试中的常见问题一定要准备好并且多次练习，尤其对于语言并不是非常好的人来说。而我相信多数人语言并不是非常好。
6．自己或者请其他人拿着简历提问题，并且试着回答，不断练习。
7．在面试之前，除了HR，其他多数面试官并没有准备好要问什么问题。因此，在面试的过程中，主动引导面试官问你想让他问的问题而不是被动地回答问题是面试是否能够成功的重要因素。
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