本文发表在 rolia.net 枫下论坛　　据日前发表的联合国人才发展报告显示，由于大量经过专业训练的电脑
人才不断流向欧美，印度IT产业正面临越来越严重的人才短缺危机。据统计，
大约10万名以上的印度电脑科技人员将取得美国的工作签证，前往美国公司
就职，另有数以万计的印度电脑专家前往欧洲和日本等其他发达国家。估计
印度今年在这方面的损失将超过20多亿美元。

　　长期以来印度IT人才待遇低下，工作环境不尽如人意，促使他们中的多
数选择到国外深造或工作

　　印度在短短10年间一跃成为全球著名的软件大国，去年软件出口价值高
达100多亿美元，其中电脑人才的贡献功不可没，然而长期以来印度IT人才待
遇低下，工作环境不尽如人意，促使他们中的多数选择到国外深造或工作。
从待遇上看，印度电脑技术人员的工资水平确实与发达国家相去甚远，如，
印度有经验的技术人员平均年薪2.5万美元，而他们的美国同行却高达17.5万
美元。其次，国内工作环境差，多数人认为在国内难以施展才华，很多软件
人员渴望从事高级脑力工作，但印度的高级软件公司却不多。印度技术工业
大约70%是软件服务部门，其工作主要是改编程序的旧码，以适应以网络为基
础的新软件。另外，公司对人才重视不够。很多公司的经理一门心思地发展
生意，捞取钞票，无暇顾及改善职工待遇，挽留高级人才。

　　其实，造成印度IT人才流失的最主要原因还是西方发达国家对印度人才
掠夺式的竞争

　　近年来，由于欧美国家在IT教育上相对滞后，软件人才缺乏日趋严重。
如，欧洲和美国2001年缺少的IT人员数量分别为156万和85万。

　　为缓解人才危机，欧美国家争先恐后地进行政策调整，凭借雄厚的经济
实力、优越的科研和生活条件来吸引国外技术人才。如，日本主张对在日本
的高中、大学、研究生院结业的外国人给予永久居住权；德国政府决定对技
术人员发放特别签证；英国和法国表明要在信息技术等预计会出现人才短缺
的产业领域放宽劳动许可证的发放限制等等。

　　多数国家将目光瞄准印度，并制定了具体的人才网络方案。如，德国政
府已敦促一些猎头公司到印度的高科技城市班加罗尔和海得拉巴去寻觅雇员；
日本去年明确表示将从印度聘用一万名软件人才；比利时计划每年从印度招
聘电脑专家等等。

　　在西方发达国家对印度软件人才的竞争中，以美国在招聘人数和门户开
放力度上表现最为突出

　　随着国会修改法律，缓和并逐步撤销对外国技术人员发放签证的限制，
近年来，外籍人员占美国软件人员总数比例大幅上升，而其中印度人所占比
例高居榜首。印度每年培养约7.5万名IT专家，其中多数是为美国培养的。印
度35万名软件开发人员中受雇于美国的高达25万。据报道，目前在美国硅谷
的2000家企业中，有40%的企业是印度人领导的；在微软公司的两万名职工中，
印度人就有2000多人。印度著名的软件服务公司Wipro，每年就有200名有经
验的人离岗。某公司创建人痛惜地说：“每个月，都有人离开公司到美国去。”
西方国家对印度IT人才的掠夺所造成的恶果已日益显露。

　　目前整个印度，尤其在班加罗尔和马德拉斯等高技术中心，有经验的
IT人才大量缺乏，给印度的科研、教学和生产带来巨大障碍。为培养一名电
脑人才，印度政府至少投资两万多美元，每年十几万的人才外流，就等于白
给发达国家送了20多亿美元。舆论认为，印度用了不到10年的时间发展成为
世界领先的软件开发中心及世界软件出口大国，但其自身至今仍远离信息化，
对信息人才的需求却远不能得到满足，特别是由于人才流失而导致师资队伍
严重不足和水平低下，将影响整个民族的平均文化水准的提高。

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