本國法律界指出大部份仲裁員支持疫情下保障工作場所安全的大前提, 因此在調解有關僱主强制接種疫苗的糾紛時, 偏向支持僱主. 例如早前Hydro One Inc以不遵守公司疫苗政策為由, 要求多名員工放無薪假, 工會介入提出不滿, 但最後仲裁員都認同僱主的防疫規定合理. 另一例子是Teamsters Local 847工會指楓葉體育及娛樂公司不應強制運動場館內專責轉換場地設施的工作人員接種疫苗, 並提出法律控訴, 但最終都被仲裁員撤回. 不過法律界人士亦指出, 如果疫情漸漸放緩, 保障公眾健康和國民個人自由的平衡點可能會有所改變.